士气是影响部队战斗力的核心因素之一。士气高涨的部队能获得攻击力、防御力和移动速度的显著加成，而士气低迷则会导致兵力持续损耗。提升士气主要通过两种途径：集中优势兵力形成压制态势，或使用特定策略如犒赏全军直接干预。理解士气机制并合理运用相关技巧，是战场制胜的关键环节。
插入图片：士气状态对比图，展示50%基础士气、100%绿色笑脸和0%红色苦脸的图标差异
士气机制遵循攻击上涨、受击下降的基本原则。当部队主动攻击敌方单位时，士气会逐步提升；反之遭受攻击则会持续降低。在实战中应尽量避免让部队陷入被动防御状态，而是通过主动出击或战术调整掌握主动权。若必须防守，可通过快速歼灭敌方有生力量来扭转士气变化趋势。士气变化速度与战场优劣势直接相关，以多打少能显著加速士气恢复。
犒赏全军策略每次使用可提升3%士气，适合在关键战役前集中施放。该策略需提前储备足够的策略点，建议在资源规划阶段优先保障其使用需求。与之对应的散布谣言策略可降低敌军士气，形成双向优势。策略卡的使用时机需谨慎，通常在部队集结完毕或决战前夕释放效果最佳，避免在零星交战中浪费次数。
战斗心理学类科技能增强基础士气恢复效率，并延长士气buff的持续时间。这类科技虽不直接显示在数值面板，但通过缩短士气从低谷恢复到峰值的时间，间接提升部队持续作战能力。建议在中期发展阶段投入资源研究相关科技，与兵种升级同步进行。纪念碑类建筑也能提供区域性士气加成，其效果可覆盖多支驻防部队，适合在核心据点建造。
森林地形可为炮兵等远程单位提供攻防加成，间接维持部队士气稳定。合理利用地形掩护减少战损，能有效避免士气断崖式下跌。当部队士气濒临危险值时，应及时撤退至安全区域休整，或通过补给线输送资源恢复状态。指挥官需实时监控多支部队的士气变化，通过战术移动保持整体士气均衡，避免局部崩溃引发连锁反应。
长期维持高士气需综合运用多种手段。在兵力编制阶段，确保部队规模与指挥官领导力匹配，超编会导致士气恢复效率下降。资源供给方面，充足的食物、弹药和燃料是维持士气的物质基础。作战时优先歼灭敌方炮兵和指挥单位，能快速瓦解敌军士气体系。最终通过攻击-休整-再攻击的循环模式，将部队士气始终保持在最优区间，从而最大化战场收益。
