选择分组组长是同盟管理的重要环节，直接影响战斗协调性和资源分配效率。组长需具备较高的游戏理解度、活跃度及指挥能力，通常由盟主或副盟主从官员以上职位的成员中任命。创建分组后，系统默认创建者担任组长，后续可通过同盟界面菜单进行调整。分组功能支持最多17个小组，每组上限50人，组长拥有拉人、踢人、编辑分组名称等权限，10月20日更新后还新增了副组长任命功能，进一步细化管理分工。分组目的主要是为了大型战役如攻城战或虎牢关副本时实现统一指挥，避免混乱作战。
分组组长的选拔标准应综合考虑战功排名、势力值、历史贡献及沟通能力。战功和势力值反映玩家实战表现与资源掌控力，是衡量实力的硬指标。历史贡献包括为同盟提供的战略建议、资源支援等软性价值。组长需保持每日稳定在线时长，确保关键时刻能组织行动。分组并非固定不变，根据赛季进度或战术需求，盟主有权对组长职位进行动态调整，例如在进入资源争夺阶段时，可任命更熟悉地形战的成员担任关键分组组长。
实际操作中，组长通过分组界面右侧的成员列表筛选未分组玩家，点击邀请即可发送入组请求。接受邀请的玩家将自动归入该分组，组长可随时查看成员战功数据并进行战力调配。为保障情报安全，建议组长建立微信群等外部沟通渠道，采用点对点联系避免信息泄露。分组命名应体现战术定位，如先锋营资源队等，方便快速识别职能。系统允许组长在作战地图上标记攻击目标，成员通过左侧地图符号查看指令，实现可视化指挥。
高级分组管理策略包括建立三层指挥体系：战略总指挥制定整体方案，战线指挥负责区域协调，小组长执行具体指令。理想状态下，每个分组应保持5-7名常驻在线成员，并配备3-5台攻城器械。组长需定期向盟主提交分组战力报告，包括武将红度、特技装备、兵种适性等核心数据。在跨服战或赛季末冲刺阶段，可临时合并分组形成50人满编大队，由原组长轮流担任战术指挥。采用标准化分组的同盟，其攻城效率比无序作战提升40%以上。
技术层面需注意分组功能限制：聊天频道独立且不可切换，1组成员无法直接与2组沟通；仅盟主和分组管理员能解除分组，副组长仅有管理权限而无解散权。当组长长时间离线时，盟主应在24小时内重新任命，避免出现指挥真空。建议每周召开组长会议，通过游戏内邮件系统同步最新战术安排。分组制度的终极目标是构建金字塔式管理体系，使同盟在保持灵活性的同时具备规模化作战能力，这也是顶级同盟区别于普通团体的核心优势。
