在大掌门游戏初期，选择上船人员是决定后续发展走向的关键决策。这一阶段的核心思路是围绕资源获取效率和阵容平衡性展开，优先考虑具备采集、制造等基础功能的角色，同时兼顾战斗能力的过渡性配置。初始选择需结合角色潜力值与功能性，避免过早追求高稀有度角色导致资源分配失衡。
门派定位直接影响上船人员的选择方向，不同门派在武功特色和资源需求上存在明显差异。少林、武当等传统门派更注重攻防均衡，适合搭配具备稳定输出或防御能力的角色；而逍遥派等偏重灵活性的门派则需优先选择带有控制或辅助技能的角色。初期应避免跨门派混搭，以免因缘分系统未激活而浪费属性加成。
资源管理是初期决策的重要考量因素，工具人角色的选择往往比战斗角色更具战略价值。金石、伐木类角色应优先保证数量和质量，通常邀请8金以上的工具人即可满足前期需求，后期再逐步替换更高资质的角色。炼器、制衣、巧匠等生产类角色需至少配置一名，其中炼器因涉及装备打造最为关键，建议由掌门兼任以节省资源。
战斗体系的搭建需要遵循渐进原则，初期不必追求完美阵容。过渡阶段可暂时使用系统赠送的紫色卡牌和低星角色，重点培养1-2个核心输出角色即可。某些丙级弟子在特定场景下能发挥独特作用，其缘分组合效果甚至优于部分高阶角色，这类性价比选择值得重点关注。
潜力培养与属性加点的合理性直接影响后期转型成本。书香门第出身提供的冷却缩减效果具有不可替代性，应作为首选出身。角色词条优先选择带有机缘或魅力的属性，确保至少有3-4点潜力成长空间。武器打造方面，前期9金或12金品质的武器已足够应对大多数战斗场景，过度追求极品属性反而会拖慢整体进度。
社交系统的合理利用能有效弥补初期阵容缺陷。通过帮派互助可以获取关键角色碎片或资源补给，定期参与门派比武等活动也能获得额外培养材料。需初期资源应集中用于主力角色，避免平均分配导致核心战力提升缓慢，这种资源聚焦策略能为中后期发展奠定更坚实的基础。
